世纪金融网（路透社）-一家新西兰房地产规划公司在去年的四天工作周中成为头条新闻，自从将更改永久化以来，生产力得到了极大的提高，员工花在上网上的时间更少。
Perpetual Guardian试图在2018年初将其240名员工的工作时间从37.5削减到30，要求他们在更少的时间内交付相同数量的产出，但保持相同的报酬。
该试验的成功促使该公司从去年11月开始长期选择加入该政策。近五分之四的员工选择了较短的工作周。
“我作为商人来做这件事，不是因为我希望人们过上美好的生活，”永久监护人创始人安德鲁·巴恩斯对路透社说。
“企业逐渐意识到，如果四分之一的员工承受压力或存在精神健康问题，那将无济于事。”
在世界范围内，对减少工作时间的兴趣正在增长。英国反对党工党已承诺，如果当选，全国范围内每周工作32小时。微软（MSFT.O）称，8月星期五在日本的2300名员工下班后，其生产率提高了40％。
要求缩短工作周的批评者说，它不适合所有部门，实施起来可能很困难且成本很高。
例如，智库政策研究中心在周二发布了一份报告，该报告估计，仅劳工政策一项将使公共部门至少损失170亿英镑（219.4亿美元）。
巴恩斯建立了基金会，为四天工作日和未来工作的研究提供资金。他说，自引入四天工作日以来，永久监护人的生产力，收入和利润得到了提高。
员工忠诚度提高，公司能够吸引更高素质的新员工。巴恩斯说，压力水平和患病天数已经减少。
生产力提高了30-40％，而上网冲浪在办公时间内下降了35％，人们改善了时间管理，召开了更短的会议，并发信号通知不想打扰的人。
对于公司的高级管理人员来说，为期四天的工作周是强制性的，以防止工作时间再次攀升。
“如果人们看到一个领导者每周不工作四天，他们会认为：如果我奉行这一政策，我将一事无成。”巴恩斯说。
永久监护人仍然每周五天开放分支机构，因为工作人员请假的时间不同。巴恩斯说，该公司可能考虑在周六营业，因为一些员工更愿意在当天工作，并请一个工作日休息。
