权力下放: 成功公司的故事即将改变

21世纪公司的大多数成功故事都讲述了一位企业家及其团队的故事。故事通常是这样的: 创始人看到了一个机会,召集了一个小团队,把企业总部设在一个办公室里,一直在工作,直到企业飞速发展成为一个成功的企业。然而,在当今时代,由于互联网的力量,随着权力下放变得越来越流行,情况正在发生变化。

什么是权力下放?

很简单。在分散的公司中,从创始人到用户,每个人都有利害关系。这些公司不再推崇任何一个人作为隐喻的上帝做出所有决定。在分散的企业中,每个人都共同努力,引导业务向前发展,每个人都有发言权。

更重要的是,有了互联网的力量和各种连接工具,如Slack、Zoom和Asana,允许即时连接,那些在分散公司工作的人不再需要生活在同一个地理区域内,甚至可以看到彼此。分散公司有它的好处和缺点。

在2020,经济就是共享。我们共享汽车和房屋,以获得更多自由并赚钱。随着数字游牧的兴起,去中心化只会获得越来越多的牵引力。

数字游牧和权力下放

例如,数字游牧民族是专业人士,他们决定放弃对九到五个工作的传统理解,收拾好笔记本电脑,然后搬到泰国的海滩。千禧一代和Z世代的趋势正在飙升,他们恰好是技术最先进的一代。

随着权力下放,成功的企业家不再需要担心他们的年龄。虽然人才是无可争议的,但当创始人碰巧对自己的企业来说太年轻时,他们往往处于劣势。然而,随着权力下放,年龄不再重要,因为创始人不再是聚光灯下的焦点。相反,该公司是一家大型合资企业。

固有风险

2017年,分散的公司Equifax遭受了重大安全漏洞。由于该公司拥有在线存储的大量用户数据,黑客利用并有效地窃取了1.43亿多名美国人的个人数据。尽管欺诈始终是一个问题,但在分散的公司中,鼓励相关人员坚持透明度,因为一些坏苹果会导致整个业务崩溃,这与每个人的努力背道而驰。

目前,权力下放是一种成功的商业模式,预计在未来几年才会变得更大。甚至马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 也计划分散Facebook的许多方面,这表明趋势将继续存在。

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