女孩只想拥有 (相等的) 资金

4月1日4是同工同酬日。

我敢肯定,您的Facebook提要中充斥着有关主题的帖子。但真正让我震惊的是,这仍然是一个问题。

我们已经从母亲和祖母的工作场所和商业世界中走了很长一段路。如今,女性和她们的职业比以往任何时候都更安全,这与有关性骚扰和产假等问题的立法有关。

那么,为什么女性的工资仍然比男性平均低22% 呢?

这是2015... 对吗?

对我来说,任何人的薪水都可以由功绩以外的任何因素 (即经验,教育程度,在特定公司的时间) 决定的想法-坦率地说-荒谬且适得其反。二流公司需要停止将女性视为折扣。这不是20世纪50年代的,现在,女性比以往任何时候都有比男性更多的责任来 “把培根带回家”。

养家糊口的妇女是家庭中唯一或主要收入来源的妇女,占当今劳动力的40% 以上。将近一半!

应该有法律...

就像摆在我们政府面前的任何事情一样-即使对大多数人来说似乎是显而易见的常识性问题-在这方面也有一些来回的争论。

但这里有一些值得思考的地方: 为什么我们必须等待政府决定什么是正确的还是公平的?为什么我们不能影响我们自己的改变?作为一名企业主,我有责任为所有为我工作的人提供公平、宜居的工资,这不是由他们的性别、宗教信仰、年龄、头发颜色等决定的。

普通美分

您是否知道中位数男性每周比中位数女性多赚152美元?

同工同酬 -- 没有火箭科学,没有魔术。它只是在做公平的事情。劳动力中的女性一次又一次地证明,她们能够像男性一样努力工作,她们渴望成功。那么,为什么要让他们更加努力地获得加薪或晋升呢?

缩小差距

我们都必须站在劳动力平等的立场上。工作、薪酬、晋升 -- 女性理应拥有同样的成功机会。

缩小男女之间的差距长期以来一直是一个挑战。但是,随着我们社会的变化和我们对性别角色的看法的转变,企业还必须更新发放薪水的方式。这很简单,这是我们所有人都应该向雇主提出的要求。

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