如何给每个团队成员免税的 “加薪”

下次你和你的员工谈论福利时,告诉他们你有一个惊人的交易: 免税收入。是的,免税 -- 不是递延纳税。

这是aHSA或健康储蓄账户。员工将钱存入税前账户。他们把它拿出来 -- 为了合格的医疗费用 -- 免税。他们甚至可以让它搁置多年,作为一种投资增长,然后随心所欲地消费,只要他们随着时间的推移有等额的无人认领的医疗费用。

让我强调一下: 我知道,无论大小,雇主都没有别的办法给员工免税收入。没有。

唯一的问题是,要使员工有资格,必须选择高免赔额的健康保险计划才能为HSA捐款。他们的年度捐款上限是一个家庭约7,000美元,一个家庭约一半。

即便如此,考虑到大多数员工的收入率是15到34%,这对他们来说每年都是一笔不错的加薪。这是一个很大的好处,而且很容易。

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