世纪金融网副总裁乔·拜登（Joe Biden）将于周三在白宫与来自美国主要公司的人力资源官员会面，讨论旨在改善已经失业一段时间的人们的就业前景的招聘方式的变化。
花旗集团，CVS Caremark，波音和陶氏化学等公司的官员将讨论他们与拜登，劳工部长汤姆·佩雷斯和巴拉克·奥巴马国家经济委员会主席杰夫·曾特斯会面时所采取的步骤。
佩雷斯还将宣布提供23笔赠款中的1.7亿美元，以帮助培训长期失业的人员，并为其提供工作。
Zients告诉记者，合格的人才与简历有差距，使用某些筛选简历的筛选方法，他们可能会面临“重大人为障碍”。
Zients在电话会议上说：“这是一个恶性循环，因为即使长期失业的人与其他申请人拥有完全相同的简历和资格，他们也不太可能获得工作。”
今年早些时候，约300家公司同意调整其筛选，广告，面试和培训做法，以使那些失业了几个月的候选人不会自动被排除在机会之外。
例如，白宫说，边境通讯公司从一月以来雇用了长期失业者中的250多人，约占公司雇用人数的20％，因为它不再使用简历屏幕。
Zients说，已经取得了进展，并指出自12月以来长期失业人数已减少了90万人。
根据美国劳工统计局的数据，超过295万美国人失业了27周或更长时间。那是经济衰退后不到2010年和2011年最高峰的一半。
Zients说，但是长期失业率为1.9％，仍然是历史水平的两倍。
他说：“仍然有很多想工作的人长期找不到工作。”
