伟大实习计划的5个基本特征

快到暑期实习季节了,实习项目正在兴起。Internships.com最近的一项调查发现,有56% 的受访者计划2014年雇用更多的实习生,而2013年雇用更多实习生的48%。60-2% 表示,他们将投资创建更结构化的实习计划。

这是个好消息,因为洛杉矶的实习专家Lauren Berger,《欢迎来到现实世界》的作者: 找到你的位置,完善你的工作,把你的工作变成你梦想的职业,说学生从实习中想要的第一件事是有益的学习经历。创建它需要付出一些努力,但她说,中小型企业通常在构建此类程序方面具有优势。由于人数较少,因此实习生通常有更多机会参与公司的许多领域,并从中学到更多。此外,强大的实习计划可能是招募新人才的好方法。

以下是Berger关于创建强大的实习计划的建议:

定义角色。伯杰说,花一些时间思考你需要你的实习生完成的任务,以及他或她将从中学到什么,这一点很重要。良好的实习机会使inpidual对工作,公司和整个行业有了更好的了解。他们不是在喝咖啡,而是在观察和帮助那些知道自己在做什么并可以教实习生的人。

火车。从实习的迎新课程开始 -- 即使是一对一的 -- 然后从那里提供适当的技能培训。您的实习生可能需要学习如何使用基于云的平台或软件平台,这些平台是您运营的一部分,甚至可能需要像如何操作电话系统的会话一样基本的东西。伯杰说,一旦有了实习生将要执行的任务清单,请注意他或她要出色执行这些任务所需的培训领域。

任命监督。实习生不需要保姆,但他们确实需要有人可以回答问题并提供反馈。伯杰警告说,如果没有其他人在工作,实习生永远不应该独自留在办公室。他们可能没有接受过可能要求他们完成的任务的培训,这可能被视为违反了《公平劳动标准法》 (FLSA)。

保持合规。说到FLSA,对于雇主来说,了解它如何适用于您的实习计划至关重要。例如,无薪实习生必须符合严格的标准,包括雇主不能从实习生中获得直接利益,并且实习生不能取代正式雇员。因此,例如,您的公司不能依靠实习生的销售努力来制作当月的数字。伯杰建议无薪实习每周不得超过12至15小时。美国劳工部有一份很好的情况说明书,但最好和你的律师核实一下,以确保你没有违反任何规则。

伯杰说: “实习生经常会阻碍你的日常生活,所以重要的是,你要教他们尽可能多的系统和流程,然后让他们能够回答问题,确保他们不会犯会伤害公司的错误。”

定期复习。由于大多数实习生的工作时间都很短,因此尽早并经常给他们反馈很重要。伯杰说,每三到四周安排一次评估,以及在实习中途和订婚结束时坐下来。赋予实习生提出问题的能力,并在必要时纠正行为或表现。

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